Diputados aprobó la reforma laboral

El oficialismo logró la media sanción de la reforma laboral con modificaciones y busca convertir el proyecto en ley antes del 1° de marzo. La eliminación del artículo 44 obliga a que la iniciativa vuelva a la Cámara alta para su aprobación definitiva.

La Cámara de Diputados aprobó el proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno nacional, aunque con modificaciones respecto del texto que había sido aprobado previamente por el Senado. La eliminación del artículo 44, referido a la reducción de licencias por accidentes y enfermedades, obliga a que la iniciativa vuelva a la Cámara alta para su sanción definitiva.

El oficialismo, encabezado por el espacio del presidente Javier Milei, busca convertir el proyecto en ley en los próximos días, con el objetivo de llegar al 1 de marzo —fecha de apertura de las sesiones ordinarias del Congreso de la Nación Argentina— con una nueva victoria legislativa.

En la votación general, el proyecto de modernización laboral obtuvo 135 votos afirmativos y 115 negativos, sin abstenciones. La iniciativa fue respaldada por legisladores de La Libertad Avanza, junto a bloques aliados como PRO, UCR y MID, además de diputados de distintos espacios provinciales. En contra votaron Unión por la Patria, el Frente de Izquierda, la Coalición Cívica y otros bloques opositores.

Los principales cambios de la reforma laboral

Entre los puntos centrales del proyecto se encuentra la modificación del esquema de negociación colectiva. La reforma otorga prioridad a los convenios por empresa o región por sobre los acuerdos sectoriales o por rama de actividad y elimina la ultraactividad, es decir, la prórroga automática de convenios vencidos cuando no hay un nuevo acuerdo firmado.

También se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a asistir a las empresas en el pago de indemnizaciones. Este fondo se financiará con aportes obligatorios de los empleadores: el 1% de la masa salarial en el caso de grandes empresas y el 2,5% para micro, pequeñas y medianas empresas. Actualmente esos aportes se destinan al sistema previsional, por lo que la medida podría tener impacto en el financiamiento jubilatorio.

En materia de vacaciones, la iniciativa habilita el fraccionamiento de los períodos de descanso, siempre que cada tramo no sea inferior a siete días corridos. Las vacaciones deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, aunque empleadores y trabajadores podrán acordar fechas distintas.

Respecto de las indemnizaciones por despido, el proyecto mantiene el criterio de un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses, pero excluye del cálculo conceptos no mensuales como el aguinaldo o premios extraordinarios. Además, fija topes indemnizatorios y permite el pago en cuotas cuando el monto sea determinado por sentencia judicial.

La reforma también establece que la indemnización será la única reparación en casos de despido sin causa e introduce un nuevo mecanismo de actualización de créditos laborales basado en el índice de inflación más un 3% anual.

Banco de horas y nuevas modalidades laborales

Otro de los ejes del proyecto es la implementación del denominado “banco de horas”, que permitirá acordar la compensación de horas extras mediante jornadas más extensas o más breves, respetando los límites legales de descanso. Los acuerdos podrán celebrarse de forma individual o con intervención sindical.

Asimismo, se incorpora la figura del trabajador de plataformas digitales como prestador independiente, estableciendo que ese vínculo no configura relación laboral sino un contrato de servicios.

Cambios en el derecho a huelga

La iniciativa amplía el listado de actividades consideradas servicios esenciales, entre ellas la educación en todos sus niveles. En estos sectores deberá garantizarse un funcionamiento mínimo del 75% durante las medidas de fuerza, mientras que las actividades consideradas “trascendentales” deberán asegurar al menos el 50% de prestación.

También se establece que las asambleas en los lugares de trabajo deberán contar con autorización previa del empleador.

Incentivos para el empleo registrado

El proyecto incluye medidas de regularización laboral que prevén la reducción de hasta un 70% de las deudas por aportes y contribuciones a la seguridad social para empleadores que blanqueen trabajadores no registrados.

Además, el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral contempla una reducción del 8% en las cargas patronales para quienes incorporen empleados al sistema formal.

Con la aprobación en Diputados, el proyecto deberá regresar al Senado para su tratamiento final, en una instancia clave para el Gobierno, que busca sancionar la reforma antes del inicio del período ordinario de sesiones.