Empresas en Japón, India y Filipinas ya ofrecen licencias por rupturas amorosas. La salud mental se instala con fuerza en la agenda laboral y el bienestar emocional se convierte en prioridad.

La salud mental dejó de ser un tema tabú en el mundo del trabajo y comienza a generar cambios concretos en la gestión del bienestar de los empleados. Una de las tendencias más llamativas llega desde Asia, donde algunas empresas en países como Japón, India y Filipinas comenzaron a otorgar días libres por desamor.Sí, leyeron bien: si estás atravesando una ruptura amorosa, podrías tener licencia para procesar la situación sin tener que cumplir con tus tareas laborales.

Aunque la idea puede sonar insólita a primera vista, responde a una realidad cada vez más reconocida: el dolor emocional también impacta el desempeño, la concentración y la productividad.

Estas licencias, que ya se conocen informalmente como “días por corazón roto”, forman parte de un enfoque más humano y empático en la gestión de los recursos humanos.

Según expertos en psicología laboral, las crisis personales —como el fin de una relación significativa— pueden generar estrés, ansiedad e incluso síntomas depresivos, afectando el clima de trabajo y la salud general del equipo.

Un nuevo enfoque sobre el bienestar

Aunque por ahora es una práctica más extendida en algunos países de Asia, el debate ya empieza a colarse en otros rincones del mundo. ¿Debería ser la salud emocional una prioridad en todos los entornos laborales? La respuesta parece ir en ese camino: cuidar el bienestar, incluso en momentos de tristeza, también es una forma de mejorar el clima laboral y la productividad.

Si bien la práctica aún no se ha extendido globalmente, abre el debate sobre cómo las empresas deben adaptarse a nuevas demandas de bienestar integral. ¿Llegará esta tendencia a América Latina? ¿Estamos preparados para aceptar que el amor —o su pérdida— también forma parte de nuestra vida laboral? La conversación, sin dudas, ya está en marcha.