Habrá siete reajustes que tendrán lugar en abril (retroactivo), mayo, junio, julio, septiembre, noviembre y febrero. Se totalizará un incremento del 35 por ciento.

Luego de que la semana pasada gremios y empresarios pactaran aumentar un 35% el Salario Mínimo, Vital y Móvil, en cuotas, el gobierno nacional oficializó el acuerdo que se abonará en siete tramos y regirá hasta febrero de 2022.

A través de la Resolución 4/2021 que se publicó este miércoles en el Boletín Oficial, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, fijó la suba “para todos los trabajadores comprendidos en el Régimen de Contrato de Trabajo, en el Régimen de Trabajo Agrario, de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismo del Estado Nacional que actúe como empleador”.

El nuevo piso de remuneraciones para los trabajadores formales tendrá un incremento retroactivo en abril de 9% y luego contará con actualizaciones mensuales en mayo, junio (4% en cada caso), julio (3%), septiembre, noviembre y, por último, en febrero (5% en cada mes). En suma, totalizará un 35% de aumento total.

Retroactivo a abril, el salario pasará a ser de $23.544 para todos los trabajadores mensualizados que cumplan la jornada legal completa de trabajo; y de $117,72 por hora para los trabajadores jornalizados.

A partir del 1° de mayo será de $24.408 para todos los trabajadores mensualizados y de $122,04 por hora para los trabajadores jornalizados. En junio, el mínimo será de $25.572 y se deberá pagar $126,36 la hora a aquellos empleados que trabajen por jornada. Para julio, el incremento hará que llegue a $25.920 y a $129,60 por hora.

A partir del 1° de septiembre, el Salario Mínimo llegará a $27.000 para todos los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo. Y a $135 la hora para los trabajadores jornalizados.

Para noviembre se fijó en $28.080 el mes para los trabajadores formales y $140,40 por hora para los que trabajan por jornada. El último de los incrementos que totalizará un 35% se dará en febrero de 2022 cuando el Salario Mínimo escales a $29.160 y $145,80 por hora para los trabajadores jornalizados.

Además, como medida complementaria, el ministro de Trabajo Claudio Moroni dispuso un incremento en los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo:

– $6.540 y $10.900, respectivamente, a partir del 1° de abril de 2021.

– $6.780 y $11.300, respectivamente, a partir del 1° mayo de 2021.

– $7.020 y $11.700, respectivamente, a partir del 1° de junio de 2021.

– $7.200 y $12.000, respectivamente, a partir del 1° de julio de 2021.

– $7.500 y $12.500, respectivamente, a partir del 1° de septiembre de 2021.

– $7.800 y $13.000, respectivamente, a partir del 1° de noviembre de 2021.

– $8.100 y $13.500, respectivamente, a partir del 1° de febrero de 2022.

A estos números se llegó luego de una reunión entre dirigentes del Poder Ejecutivo y representantes sindicales y del sector empresarial. Por parte de las centrales gremiales participaron, entre otros dirigentes, Héctor Daer (Sanidad), Carlos Acuña (estaciones de servicio), ambos secretarios generales de la CGT, Andrés Rodríguez (UPCN), Gerardo Rodríguez (Construcción), Sergio Romero (Unión Docentes Argentinos), José Luis Lingeri (Obras Sanitarias), Antonio Caló (metalúrgicos) y Armando Cavalieri (Comercio).

Entre los empresarios se hicieron presentes en la reunión virtual Daniel Funes de Rioja (UIA), Pedro Etcheberry (Cámara de Comercio), Jorge Hulton (Cámara de la Construcción), Carlos Achetoni (Federación Agraria), Daniel Pelegrina (Sociedad Rural), Javier Bolzico (Asociación de Bancos), Jaime Campos (AEA) y Pedro Cascales (CAME), entre otros. Por parte del Gobierno, participó el ministro de Trabajo Moroni, el jefe de Gabinete Santiago Cafiero y el ministro de Desarrollo Social Daniel Arroyo, además de funcionarios del Ministerio de Desarrollo Productivo.

En la resolución publicada hoy en el Boletín Oficial, el Gobierno resaltó que “el consenso obtenido” en el ámbito del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, “contribuye al fortalecimiento del diálogo social y de la cultura democrática en el campo de las relaciones del trabajo”.

Infobae