Mercado laboral 2026: cuáles son los sectores que liderarán la generación de empleo

La generación de empleo en 2026 muestra signos positivos impulsada por un crecimiento proyectado del 4% anual y un escenario macroeconómico más estable. En este contexto, diversas industrias han comenzado a reactivar sus búsquedas para cubrir posiciones estratégicas, especialmente en aquellos rubros que recibieron inversiones de capital durante el último semestre.

Los rubros que impulsarán la generación de empleo en 2026

El mapa laboral de este año está marcado por la especialización. Según consultoras de Recursos Humanos, la demanda no será masiva, sino orientada a perfiles que aporten valor técnico y eficiencia operativa. Los sectores más dinámicos son:

Retail y Consumo Masivo: Con la reactivación del consumo interno, las empresas buscan fortalecer sus áreas de ventas y logística inteligente.

Energía y Oil & Gas: El desarrollo de Vaca Muerta y las obras de infraestructura eléctrica traccionan la mayor cantidad de vacantes para ingenieros y especialistas en proyectos.

Minería: Gracias a los incentivos a las grandes inversiones, este sector busca líderes de operaciones y mandos medios.

Perfiles técnicos y liderazgo: lo más buscado por las empresas

A diferencia de años anteriores, la generación de empleo en 2026 se enfoca en el “seniority”. Las empresas mineras y energéticas, por ejemplo, priorizan perfiles con experiencia en gestión de activos y control de procesos.

Por otro lado, en el sector de consumo y banca, la búsqueda se orienta a analistas de datos y expertos en transformación digital. El objetivo de las compañías es claro: profesionalizar sus estructuras para ser más competitivas en un mercado que exige cada vez más tecnología.

Habilidades digitales: el requisito indispensable

El mercado actual atraviesa un cambio estructural. Se estima que 1 de cada 5 empleos ya requiere conocimientos avanzados en herramientas digitales. Entre las habilidades más valoradas para este ciclo se encuentran:

1. Analítica de datos: Para la toma de decisiones comerciales.
2. Pensamiento estratégico: Para optimizar costos en la cadena de producción.
3. Liderazgo adaptativo: Capacidad para coordinar equipos en entornos cambiantes.