Escala salarial y sueldo empleadas domésticas en Argentina para el mes de febrero 2026.

Sueldo empleadas domésticas: cuánto se paga en febrero 2026

El sueldo empleadas domésticas es el dato fundamental que tanto empleadores como trabajadoras deben consultar para liquidar correctamente los haberes de febrero 2026. Según lo dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), durante este mes se mantienen vigentes los valores mínimos establecidos en el último acuerdo, asegurando una base salarial obligatoria para todo el país.

Escala vigente del sueldo empleadas domésticas por hora

Para la categoría de “Tareas Generales”, que incluye limpieza, lavado y mantenimiento del hogar, el sueldo empleadas domésticas se divide según la modalidad de trabajo. Estos montos son el piso legal que debe respetarse en cada pago:

  • Personal con retiro: El valor mínimo por hora es de $3.250,10.
  • Personal sin retiro (cama adentro): El valor mínimo por hora es de $3.494,

Montos mensuales del sueldo empleadas domésticas

En el caso de las relaciones laborales mensualizadas, el sueldo empleadas domésticas para jornada completa también presenta cifras específicas para este mes:

  • Personal con retiro: El sueldo mensual asciende a $398.722,14.
  • Personal sin retiro: El sueldo mensual alcanza los $441.806,54.

Es importante recordar que el pago debe realizarse, como máximo, hasta el cuarto día hábil del mes siguiente al trabajado. Además, estos valores corresponden al sueldo básico, sobre el cual se deben calcular adicionales como la antigüedad (1% por cada año trabajado) o el plus por zona desfavorable si correspondiera.

Registración en ARCA y derechos laborales

Más allá de cumplir con lo estipulado, la normativa vigente exige la registración obligatoria de todo el personal en el sistema de ARCA (ex AFIP). Este trámite es esencial para que la trabajadora acceda a aportes jubilatorios, obra social y la cobertura de una ART.

La formalización de la relación laboral garantiza que se respeten derechos clave como las vacaciones anuales, el pago del aguinaldo (SAC) y las licencias por enfermedad, consolidando un marco de trabajo justo y seguro para el sector de casas particulares