Un reciente estudio reveló que el 46% de los trabajadores no tomó vacaciones en Argentina durante el último año. La falta de recursos aparece como el principal obstáculo para el descanso, mientras crece la dificultad de los empleados para lograr una desconexión real.

Los motivos detrás de la falta de vacaciones en Argentina

En primer lugar, la realidad de cada hogar dicta las decisiones de los trabajadores. El 62% de los encuestados señaló la falta de recursos como la razón central para no viajar ni descansar en el último año. Además, el 12% afirmó que en su ámbito laboral no se otorgan estos días, mientras que un 9% prefiere reservar sus jornadas libres ante posibles emergencias personales o profesionales.

El informe destaca un cambio de prioridades en el mercado local: el 29% de los argentinos preferiría reducir su jornada laboral antes que tener días de vacaciones tradicionales. Por consiguiente, los empleados hoy valoran más otros beneficios, como contar con un buen salario (44%) o la posibilidad de realizar trabajo remoto (21%), por sobre el descanso anual acumulado.

Destinos y la dificultad de lograr la desconexión total

Por otra parte, quienes sí lograron tomarse vacaciones en Argentina eligieron mayoritariamente la Costa Atlántica bonaerense (24%). Otros destinos populares incluyeron el Caribe, Brasil y la Patagonia. En cuanto a la disponibilidad, el 44% de los trabajadores indicó que cuenta con un esquema de entre 10 y 15 días anuales de descanso por ley.

Sin embargo, tomarse los días no garantiza el descanso real. El 45% de los trabajadores admitió que no logra desconectarse de sus tareas cotidianas. Muchos revisan correos de manera ocasional o gestionan pedidos urgentes mientras están fuera de la oficina. Por lo tanto, la ansiedad laboral (24%) y la culpa por disfrutar del descanso (11%) afectan a gran parte de la fuerza de trabajo, convirtiendo el tiempo libre en una extensión de la jornada laboral durante el último año.

Finalmente, la tendencia de los beneficios laborales está cambiando. El estudio subraya que la flexibilidad y los días adicionales de descanso ya no son vistos como un lujo, sino como una necesidad. Las organizaciones que ofrecen semanas extra de descanso logran una mayor fidelidad de sus equipos, quienes valoran el tiempo para combatir el agotamiento mental y mejorar la productividad a largo plazo.