Los docentes de la Universidad Nacional de Rosario (UNR) nucleados en el gremio Coad realizarán un nuevo paro de 48 horas los días jueves 21 y viernes 22 de agosto, en el marco de un plan de lucha que reclama recomposición salarial y mayor financiamiento para la educación pública.

La medida fue resuelta tras una votación de casi dos mil afiliados, de los cuales el 87,1 % se pronunció a favor de profundizar las medidas con paros rotativos de 48 horas durante las próximas tres semanas. Además, el 95,6 % de los docentes apoyó la convocatoria a una nueva marcha federal universitaria en septiembre.

El reclamo apunta a la “recomposición del poder adquisitivo de los salarios, la aprobación de la Ley de Financiamiento Universitario, más presupuesto educativo y la defensa de la ciencia nacional”.

La semana pasada, el Gobierno nacional anunció un aumento salarial del 7,5 %, que fue rechazado por los gremios docentes. “El anuncio amañado que el Gobierno de Milei realizó la semana pasada no hizo más que fortalecer nuestra convicción para la lucha salarial y por la defensa de la universidad pública”, expresó Coad en un comunicado.

El gremio docente también cuestionó que el aumento “en cómodas cuotas” y el bono por única vez “profundizan la rebaja salarial y constituyen una burla a la situación que atravesamos”.

Rechazo de los no docentes

Los trabajadores no docentes de la UNR, nucleados en el gremio Apur, también rechazaron el incremento otorgado por decreto. “Este aumento es paupérrimo y otorgado sin negociación ni paritarias por el Gobierno de Milei, que quiere exterminar la universidad pública”, afirmó el secretario general de Apur, Miguel Roldán.

En la misma línea, la Federación Argentina de Trabajadores de Universidades Nacionales (Fatun) sostuvo que “el gobierno miente al afirmar que hubo una recuperación salarial en nuestro sector”, y advirtió que desde diciembre de 2023 los incrementos “han sido inferiores a la inflación, provocando un deterioro sostenido del poder adquisitivo”.

Fatun reiteró además su propuesta de convertir la garantía salarial en un adicional remunerativo e igualar el adicional por grado en todas las categorías.