Tras el fracaso de las negociaciones con la empresa de vigilancia CVS que presta servicios en Celulosa Argentina, el Sindicato Único de los Trabajadores de la Vigilancia lanzó una huelga frente a los portones de la fábrica ubicada en Capitán Bermúdez.

Los trabajadores de seguridad de la planta de Celulosa Argentina en la zona portuaria se encaminan a un conflicto laboral a partir de la próxima semana. El reclamo central es la actualización salarial acorde al Salario Mínimo Regional establecido en el Convenio del Complejo Oleaginoso Portuario y Agroexportador (COPA), un compromiso que, según el sindicato, fue pospuesto durante la etapa crítica de la empresa y que hoy permanece incumplido.

Cristian Rodríguez, secretario gremial del SUTRAVIP, explicó la situación: “Los compañeros hace un año no tienen ningún aumento. Ahora que la planta está trabajando nuevamente, lamentablemente vamos a ir al conflicto”.

La reactivación productiva de la planta en noviembre, respaldada por un crédito de US$ 18 millones, reavivó la exigencia de regularizar la situación salarial. Sin embargo, las negociaciones no prosperaron. Desde el gremio acusan a la empresa y a la prestadora del servicio de vigilancia de una “falta de predisposición” para reconocer un incremento que califican como “legítimo y de carácter alimentario”.

La dimensión económica del reclamo es significativa. Según cálculos del SUTRAVIP, la deuda acumulada por la falta de actualización asciende a aproximadamente $500.000 por cada trabajador, un monto que refleja el atraso de un año completo en la aplicación del acuerdo salarial vigente.

Conflicto también en YPF

Paralelamente, el sindicato anunció otro frente de conflicto en YPF, donde denuncian que, tras la reconversión de la refinería de San Lorenzo, una nueva empresa de vigilancia planea tomar el servicio sin reconocer los salarios y condiciones del personal actual. “También vamos a tener conflicto ahí lamentablemente en YPF”, adelantó Rodríguez.

La semana próxima se define el escenario en Celulosa Argentina, donde los trabajadores buscan que la recuperación de la empresa incluya el reconocimiento de los derechos salariales pendientes.