La administración central aceptó la propuesta salarial de la Provincia para el segundo semestre de 2026

La pauta contempla incrementos escalonados entre julio y diciembre con pisos mínimos garantizados. El esquema proyecta una mejora que puede alcanzar un 15,5 % en la segunda mitad del año y un 36 % anual.

El Gobierno de la Provincia de Santa Fe cerró de manera formal la negociación paritaria con el sector de la administración central para el período julio–diciembre de 2026. La aceptación fue confirmada este jueves tras la finalización de los mecanismos internos de consulta realizados por los afiliados de UPCN y ATE.

Los resultados de las votaciones registraron un 69 % de aprobación en el caso de UPCN, mientras que en la consulta realizada por ATE el respaldo alcanzó el 61 %. Las resoluciones fueron notificadas al Ministerio de Gobierno e Innovación Pública para proceder a la reglamentación del nuevo esquema de haberes.

Esquema de incrementos y mínimos garantizados por mes

La pauta salarial dispuesta por el Ejecutivo santafesino combina porcentajes mensuales aplicables a las escalas de la administración pública con montos mínimos garantizados. Este mecanismo de pisos fijos permite que las categorías más bajas perciban un impacto proporcional mayor, representando una suba semestral de hasta el 15,5 % y un acumulado anual cercano al 36 %.

El cronograma fijado para el segundo semestre se liquidará de la siguiente manera:

• Julio: Suba del 2 % con un haber mínimo garantizado de $80.000.

• Agosto: Suba del 1,8 % (el piso acumulado garantizado asciende a $100.000).

• Septiembre: Suba del 1,7 % (mantiene el piso de $100.000).

• Octubre: Suba del 1,6 % (el piso acumulado garantizado asciende a $130.000).

• Noviembre: Suba del 1,5 % (mantiene el piso de $130.000).

• Diciembre: Suba del 1,5 % (el piso acumulado garantizado alcanza los $180.000).

Todos los tramos acordados mantendrán su respectivo impacto sobre el cálculo del Sueldo Anual Complementario (aguinaldo).

Ajuste retroactivo sobre el primer semestre

En paralelo al esquema fijado para la segunda mitad del año, las autoridades provinciales confirmaron que se revisará la liquidación del período enero–junio con el objetivo de garantizar que ningún agente haya percibido un incremento inferior al 17,1 %, guarismo correspondiente al índice de inflación acumulado en el primer semestre.

En los casos donde se verifiquen desfasajes o montos no alcanzados respecto a ese porcentaje, el Poder Ejecutivo liquidará las diferencias correspondientes al mes de junio a través de una planilla complementaria.