El sindicato de trabajadores aceiteros denunció ante el minsiterio de trabajo al gerente de Terminal 6, Claudio Petroselli, por intimidar a quienes estaba en los portones de la fábrica reclamando una recomposición salarial en el decimotercer día de paro.

“Es bien conocido el estilo de este sindicato, que siempre agota las instancias de diálogo antes de tomar medidas de fuerza. Es exclusiva de las empresas la responsabilidad de haber llegado a esta situación de plantas paradas. Los patrones saben con certeza que los aceiteros no se dejarán doblegar ni mucho menos ceder alguna conquista o derecho adquirido”, señalaron desde el gremio.

Concretamente a Petroselli lo denuncian por haber intimado a los trabajadores que realizaban huelga frente a los portones de fábrica “se ha presentado en los portones de la fábrica, intimidando a los compañeros que se encuentran de huelga para advertir el ingreso de personal fuera de convenio a la planta. El Sr Petroselli manifiesta que la empresa debe continuar la producción. Luego de un fuerte intercambio de palabras, las cuales vuelven a ser un dialogo entre personas que se encuentran en posiciones contrarias, y donde desde un primer momento no hemos logrado entendernos, hizo caso omiso a la huelga y a través del Sr Julián Otaday, mediante un email notificaron a los trabajadores fuera de convenio que, en el día de mañana,18/12/2020 deben presentarse a trabajar a las 6:00AM.

“Nuestra entidad sindical entiende esta situación como un hecho gravemente provocador, una situación intimidadora y vuelve a violar los principios rectores del derecho del trabajo y fundamentalmente los derechos colectivos del trabajo” argumentaron,

“Lamentablemente no nos sorprenden las conductas del Sr. Petroselli ni de los responsables de la empresa Terminal 6 SA y T6 SA. La entidad gremial que represento, ha venido reclamando un aumento salarial que desde el mes de agosto se encuentra vencido, la gratificación anual extraordinaria y el bono covid. Todos ellos son reclamos legítimos, siendo que en virtud de no haber llegado a un acuerdo y de haber atravesado conciliación obligatoria y voluntaria, ante la falta de respuesta se viene desarrollando la huelga.

Bien sabemos que el derecho a huelga se encuentra garantizado en el art 14 bis de la CN establece: “Queda garantizado a los gremios: concertar convenios colectivos de trabajo; recurrir a la conciliación y al arbitraje; el derecho de huelga”.

Históricamente, las huelgas han generado hitos en la historia de los derechos laborales, mediante los cuales se han logrado establecer valiosos derechos laborales, por tanto, es digna y legitima la medida tomada por el SOEA.

El ejercicio del derecho a huelga se encuentra regulado también en la Ley 23551 cuando entre los derechos de las asociaciones sindicales se encuentra en el art 5 inc f: el derecho a huelga y de adoptar demás medidas legitima de acción sindical.

Por tanto, intentar amedrentar a los trabajadores o persuadir para que la planta retome la producción es un hecho totalmente arbitrario, ilegitimo y que se encauza dentro de las prácticas desleales descriptas por el art 53 de la Ley 23.551.

Es por todo ello y teniendo por objetivos el cese inmediato en la conducta de los representantes de la empresa que denunciamos, y el respeto del derecho al trabajo como derecho fundamental, es que solicitamos su inmediata intervención y lo ponemos en conocimiento”, finalizaron desde el sindicato.