Se realizaron esta mañana nuevas reuniones paritarias con representantes gremiales de la administración central. La propuesta del Gobierno Provincial incluye una suba salarial total del 8 % distribuida en tres tramos: 3 % en abril, 2,6 % en mayo y 2,4 % en junio, con un piso garantizado de $ 75.000 para todos los trabajadores, y una compensación para aquellos empleados que en el primer trimestre no hayan llegado a cubrir el índice de inflación.

El gobierno de Santa Fe, encabezado por Maximiliano Pullaro, presentó este miércoles una propuesta de aumento salarial para los trabajadores de la administración central que fue bien recibida por las conducciones provinciales de los gremios ATE y UPCN. La oferta contempla un incremento total del 8% para el segundo trimestre del año, que se aplicará de manera escalonada: 3% en abril, 2,6% en mayo y 2,4% en junio.

Además, se estableció un mínimo garantizado de 75 mil pesos para las categorías más bajas y una compensación para aquellos empleados con sueldos más altos, cuyos salarios habían quedado rezagados frente a la inflación durante el primer trimestre.

“En esa planilla se pagará el incremento correspondiente a abril, es decir, el mínimo garantizado de $ 75.000, el 3% de aumento sobre el salario de marzo y una suma no remunerativa para quienes, en marzo, tuvieron una suba inferior a la inflación. De esta forma se compensa la pérdida y se recompone el salario de abril”, explicó. Y agregó: “Así, los trabajadores pueden ver que el Gobierno cumple con su palabra cuando se compromete a contemplar estas situaciones”, expresó el ministro de Economía, Pablo Olivares.

Por su parte, el ministro Fabián Bastia afirmó que “fue una paritaria muy trabajada, con mucha intensidad y esfuerzo. Ustedes saben que la situación macroeconómica nacional, que impacta en los recursos coparticipables, es muy compleja. La provincia ha sufrido una merma importante en la recaudación del último mes. Dentro de esa realidad -como una sábana corta- hicimos un gran esfuerzo para elaborar una propuesta que parta desde la base de la pirámide salarial, con un aumento mínimo garantizado de $ 75.000”.

Según Bastia, esta medida representa “el mayor esfuerzo posible, como ya ocurrió en el trimestre anterior, y beneficia a más de dos tercios de los trabajadores públicos, cubriendo una expectativa que va mucho más allá de la inflación proyectada”.

Los gremios UPCN y ATE destacaron que, aunque la oferta será sometida a la consulta de sus bases, fue recibida con beneplácito en la reunión paritaria que se extendió por más de dos horas. Jorge Molina, titular de UPCN, subrayó que la propuesta provincial se distancia de la pauta nacional que no autorizó aumentos mayores al 1%.

Por su parte, Marcelo Delfor, representante de ATE, señaló que en próximas reuniones técnicas se abordarán temas prioritarios como la equiparación salarial de categorías intermedias y casos particulares como asistentes escolares y enfermeras.

Según los gremialistas, el establecimiento de un piso salarial garantizado evitó que cerca del 70% de los trabajadores pierda poder adquisitivo, a pesar de que en el primer trimestre la inflación alcanzó el 9,5% contra un aumento salarial promedio del 5%.

En paralelo a la negociación, se registró una protesta de ATE Rosario frente a la Casa Gris, donde sectores enfrentados con la conducción provincial reclamaron una postura más firme en la negociación con el gobierno.