Rodrigo Alonso, de Amsafe señaló que hay voluntad del gremio de comenzar las clases en tiempo y forma.

Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe señaló que la reunión con el gobierno “no fue una reunión paritaria, pero si estuvieron planteando los temas que deben figurar en el ámbito paritario. Alonso, adelantó que el gremio de los docentes estatales exigirá en la discusión paritaria una recomposición salarial acorde a la pérdida de poder adquisitivo, que está en el orden “del 25 al 30 %”.

“Desde AMSAFE planteamos cuatro temas, uno que tiene que ver con la recomposición salarial, otro que tiene que ver con la extensión horaria y la obligatoriedad a partir de este año. El tercer tema que planteamos es la convocatoria a concurso de ascenso en cargos directivos en los distintos niveles y modalidades y el último tema, las garantías para aquellas compañeras y compañeros, los estudiantes y los institutos superiores en la provincia para que puedan seguir funcionando y brindando todas las actividades educativas para tantos jóvenes a lo largo y ancho de la provincia”, señaló Alonso.

Sobre el pedido salarial Alonso señaló que “más que el porcentaje que esperamos, lo primero que nosotros decimos hubo un 114,6% de inflación acumulada y cuando uno toma los aumentos salariales del año 2024 por paritaria, incluyendo la deuda que es una paritaria del año 2023, que todavía no se saldó porque todavía está quedando un 22,4% del mes de enero, nosotros perdimos un 23,3% solamente a través del salario en la provincia de Santa Fe. A esto hay que sumarle la pérdida específica que tuvimos las trabajadoras y los trabajadores de la educación, que es el incentivo docente. Entonces, la primera discusión en la paritaria tiene que ver con una recomposición del poder adquisitivo del salario y en esto somos claros”, expresó el dirigente.

Ademas agregó que: “Las últimas dos paritarias se cerraron por decreto y eso está muy mal. Tiene que haber diálogo, tiene que haber consenso y tiene que haber  una voluntad política del gobierno de empezar a recuperar  el poder adquisitivo del salario. No puede ser que las propuestas salariales sean propuestas de ajustes”

El sindicalista sostuvo que el gobierno cuenta con recursos para aumentar los salarios de empleados y gobernadores. En relación al concurso de ascenso, se requiere un cronograma claro que asegure transparencia en el proceso, que incluye evaluación, escalafonamiento y ofrecimiento. También está pendiente una convocatoria por paritaria 2024 para traslados y titularización en educación.

Además se debate la garantía de que las clases comenzarán a tiempo, enfatizando que tanto el gobierno como los docentes deben comprometerse. Además, es crucial discutir la extensión horaria y sus implicaciones para los trabajadores y los estudiantes. El año 2024 se caracterizó por las promesas de calidad educativa, pero se vivieron desmejoras salariales y laborales. Se espera que la situación en 2025 sea diferente. También se menciona que la paritaria 2023 aún tiene pendiente un aumento del 36,4% que debía implementarse en enero, pero solo se pagó un 14%.