Nuevas indemnizaciones y recibos: los cambios laborales clave

La reciente reglamentación de la Ley de Modernización Laboral trae consigo importantes nuevas indemnizaciones que redefinen la dinámica entre empresas y trabajadores. Con la publicación oficial de los nuevos decretos, el Gobierno estableció modificaciones estructurales en el cálculo de los pagos por despido, el formato de los recibos de haberes y la modalidad de las vacaciones, buscando mayor transparencia y flexibilidad en el mercado.

El esquema de las nuevas indemnizaciones

Uno de los pilares de la normativa es el Fondo de Asistencia Laboral (FAL). Este sistema, que entrará en plena vigencia el 1° de noviembre, funcionará como un seguro de desvinculación. Cada empleador deberá gestionar una cuenta individual —a través de fideicomisos o fondos comunes de inversión autorizados por la CNV— identificada con un “ID FAL”.

Es importante destacar que el cálculo de las nuevas indemnizaciones por despido sin causa también ha sido simplificado: ahora se determinará exclusivamente sobre la remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo aguinaldos y otros conceptos no mensuales, tal como explicamos en nuestra guía sobre el funcionamiento del Fondo de Asistencia Laboral (FAL).

Transparencia en los recibos de sueldo

El Decreto 407/2026 introduce cambios estéticos y funcionales en los comprobantes de pago. La novedad principal es la inclusión de un gráfico de torta que desglosa el costo laboral total, permitiendo al trabajador visualizar claramente los aportes y contribuciones, tales como obra social, ART y seguridad social. Este documento, ahora compuesto por cuatro secciones obligatorias, busca dotar de mayor transparencia a la relación laboral, detallando desde los datos personales hasta el salario neto final.

Flexibilidad: vacaciones y banco de horas

La normativa otorga mayor margen de acuerdo entre las partes. Las vacaciones podrán ser fraccionadas en tramos de al menos siete días corridos y, si bien la temporada estival sigue siendo la prioridad, se permite acordar fechas fuera del período tradicional (octubre-abril).

Asimismo, se formaliza el “banco de horas”, una herramienta que permite compensar horas extras mediante francos, siempre bajo acuerdos escritos y respetando los descansos obligatorios de 12 horas.

Licencias médicas y convenios colectivos

En el ámbito de la salud, las licencias del artículo 210 de la Ley de Contrato de Trabajo deberán gestionarse obligatoriamente mediante receta digital para asegurar la trazabilidad del diagnóstico.

Finalmente, la reglamentación avanza sobre la ultraactividad de los convenios colectivos. Aquellos convenios vencidos pierden vigencia en sus cláusulas obligacionales, eliminando aportes compulsivos a cámaras empresariales. Para los convenios vigentes, se establecieron techos del 2% para trabajadores y 0,5% para empleadores sobre el salario mínimo de convenio, buscando reducir la carga de aportes extraordinarios.