El Gobierno Provincial formalizó este miércoles una propuesta de aumento salarial dirigida a los gremios docentes. El encuentro contó con la participación del ministro de Educación, José Goity, y el ministro de Economía, Pablo Olivares, acompañados por representantes de los gremios Amsafe y Sadop.

La oferta contempla un incremento del 8 % para el segundo trimestre, que se aplicará en tres cuotas: un 3 % correspondiente a abril (que se abonará mediante una planilla complementaria y se calcula sobre los sueldos de marzo), un 2,6 % para mayo y un 2,4 % para junio. Además, se incluye una compensación para quienes no hayan alcanzado la inflación acumulada del primer trimestre.

Tras el encuentro, el ministro Goity afirmó que la prioridad del Gobierno es mejorar los aprendizajes y garantizar que los chicos estén en el aula adquiriendo conocimientos. En ese sentido, destacó que los resultados de las Pruebas Aprender 2024, que revelan dificultades en la comprensión lectora, reflejan un deterioro en la calidad educativa que el gobierno busca revertir.

“El problema radica en que durante un tiempo se desvió la atención del foco principal, que son los aprendizajes, hacia otros temas. Por supuesto que el salario es importante, y por eso estamos haciendo el máximo esfuerzo; pero este Gobierno no renuncia a trabajar para que los alumnos aprendan, para mejorar la infraestructura escolar y para que los salarios docentes se actualicen mensualmente —y hemos cumplido con esa palabra”, aseguró Goity.

Por su parte, Olivares explicó que la propuesta se basa en los salarios de marzo e implica combinar un porcentaje de aumento y un mínimo garantizado. Así, en abril los sueldos subirán un 3 % o al menos 75.000 pesos por cargo, garantizando que ningún docente reciba menos que ese monto.

En mayo, el aumento será del 2,6 %, manteniendo la garantía mínima de 75.000 pesos respecto a marzo. En junio se completará el aumento del 8 % acumulado para el trimestre.

Además, se prevé que los cargos con salarios más bajos reciban un incremento semestral entre el 22 y el 25 %. También se pagará una suma compensatoria única a quienes, en la parte alta de la escala salarial, no hayan recibido un aumento del 9,5 % en el primer trimestre.