Empleo doméstico junio 2026: ¿cuánto hay que pagar por hora tras el nuevo aumento?

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares oficializó la nueva actualización salarial para el empleo doméstico junio 2026. El ajuste, que establece una suba acumulativa del 1,5% sobre los valores de mayo, ya rige para todas las categorías del sector y modifica los pisos legales que empleadores y trabajadores deben tener en cuenta.

Este incremento busca compensar el traslado progresivo de sumas no remunerativas al sueldo básico, impactando tanto en el personal que cobra por hora como en aquellos que perciben remuneraciones mensuales.

¿Cuánto cuesta la hora de limpieza en junio 2026?

Para la quinta categoría (Tareas Generales), que es la más demandada y abarca limpieza, lavado, planchado y cocina básica, los valores mínimos quedaron fijados de la siguiente manera:

• Personal con retiro: $3.600,66 por hora.

• Personal sin retiro: $3.862,18 por hora.

En el caso de los contratos mensuales, el sueldo básico para esta categoría subió a $441.729,02 (con retiro) y $488.326,19 (sin retiro).

Escala salarial completa por categoría

A continuación, detallamos los nuevos montos mínimos para el resto de los escalafones del servicio doméstico:

1. Supervisores (Coordinación y control)

• Por hora: $4.297,33 (con retiro) / $4.683,64 (sin retiro).

• Por mes: $536.080,78 (con retiro) / $594.214,11 (sin retiro).

2. Personal para tareas específicas (Cocineros/as especializados)

• Por hora: $4.083,26 (con retiro) / $4.453,26 (sin retiro).

• Por mes: $499.868,28 (con retiro) / $553.536,65 (sin retiro).

3. Caseros (Cuidado y mantenimiento con residencia)

• Por hora: $3.862,18.

• Por mes: $488.326,19.

4. Asistencia y cuidado de personas (Niños o adultos mayores)

• Por hora: $3.862,18 (con retiro) / $4.295,26 (sin retiro).

• Por mes: $488.326,19 (con retiro) / $541.255,35 (sin retiro).

Adicionales vigentes: Antigüedad y Zona Desfavorable

Al calcular el sueldo final, se deben contemplar dos beneficios adicionales que permanecen sin cambios:

• Antigüedad: Se debe abonar un 1% extra por cada año trabajado, calculado sobre el sueldo básico.

• Zona Desfavorable: Se aplica un recargo del 31% para el personal que trabaje en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.