Talento laboral: ¿Cuáles son las habilidades más buscadas por las empresas argentinas?

Entender cuáles son las habilidades más buscadas por las empresas se ha vuelto una necesidad urgente en el mercado actual. Casi dos tercios de las compañías locales encuentran dificultades a la hora de conseguir los talentos que necesitan, y el 64% de las firmas argentinas reporta obstáculos para cubrir vacantes por la falta de personal calificado. En consecuencia, identificar estas competencias es la clave para mejorar la empleabilidad en un contexto de transformación digital.

¿Cuáles son las habilidades más buscadas por las empresas en 2026?

Según el último informe de ManpowerGroup, la brecha entre la oferta y la demanda de habilidades es un desafío estructural. Las competencias técnicas más difíciles de hallar incluyen el desarrollo y aplicación de modelos de Inteligencia Artificial (IA) y la alfabetización en herramientas digitales. Asimismo, la escasez es crítica en sectores como la industria automotriz (83%), tecnología (72%) y hospitalidad (71%).

Por otra parte, la adopción de soluciones tecnológicas ha impulsado el valor de las capacidades humanas. Entre las habilidades más buscadas por las empresas se destacan:

• Adaptabilidad y disposición para aprender de forma continua.
• Comunicación y colaboración efectiva en equipos híbridos.
• Pensamiento crítico y resolución de problemas complejos.

Estrategias para cerrar la brecha: Upskilling y Reskilling

Frente a este escenario, resulta preocupante que el 20% de las organizaciones aún no tome medidas. Sin embargo, el resto ha comenzado a invertir en estrategias de upskilling (mejorar habilidades actuales) y reskilling (capacitar para nuevos roles). Debido a esto, Luis Guastini, presidente de ManpowerGroup Argentina, sostiene que la solución requiere un compromiso compartido entre el Estado, el sistema educativo y el sector privado.

Finalmente, la convivencia entre el trabajo humano y la IA exige una actualización constante. Las empresas ya no solo buscan empleados que sepan operar sistemas, sino personas capaces de supervisar y aportar creatividad donde la automatización no llega. La formación permanente es, hoy más que nunca, la clave para la empleabilidad.