Paritaria docente en Santa Fe: la Provincia propuso un aumento semestral cercano al 15 % y un acumulado anual de hasta el 49 %

El esquema salarial ofrecido a los gremios docentes para la segunda mitad del año fija un piso de $ 1.517.481 para el cargo testigo a cobrar en diciembre. Desde el Ejecutivo provincial defendieron la sostenibilidad financiera de la oferta.

El Gobierno de Santa Fe presentó este martes su propuesta salarial para el segundo semestre del año en el marco de la paritaria docente. La mesa de negociación, desarrollada en la sede del Ministerio de Trabajo, contó con la participación de los ministros de Educación, José Goity, y de Economía, Pablo Olivares, junto a la secretaria general del área educativa, María Martín, quienes formalizaron la oferta ante los representantes gremiales del sector.

El ofrecimiento formulado por la Casa Gris contempla un incremento semestral cercano al 15 %, compuesto por tramos mensuales con pisos mínimos garantizados. Según las proyecciones informadas por el Ministerio de Economía, la propuesta alcanzará un incremento acumulado anual promedio del 49 % al comparar las grillas salariales de diciembre de 2025 con las del mismo mes de 2026.

Impacto en el cargo testigo

Durante la presentación del esquema, los funcionarios provinciales utilizaron como parámetro de referencia el haber de un maestro de grado de educación primaria sin antigüedad con una carga horaria de 25 horas semanales.

De acuerdo con el desglose oficial, el salario para ese cargo testigo evolucionará de la siguiente manera hacia el cierre del año:

• Piso salarial para diciembre de 2026: ningún docente de grado sin antigüedad percibirá menos de $ 1.517.481.

• Suba del segundo semestre: el ajuste representa un incremento neto del 14,62 % entre julio y diciembre.

• Variación interanual: la suma acumulada frente a diciembre de 2025 arroja una suba del 49,01 %.

Postura del Ejecutivo y debate gremial

A la entrada del encuentro, la delegación gubernamental sostuvo que la propuesta busca otorgar previsibilidad salarial dentro de las posibilidades fiscales de las arcas provinciales. “Traemos una propuesta responsable que pone en valor el esfuerzo que todos los días hacen los docentes y directivos”, manifestaron las autoridades en la previa del debate.

Asimismo, remarcaron que el esquema planteado respeta los mismos criterios técnicos y de liquidación trasladados al resto de los escalafones de la administración pública provincial.

Tras la recepción del texto formal, las dirigencias de los sindicatos docentes (AMSAFE, SADOP, UDA y AMET) iniciaron la evaluación técnica de la grilla por categorías y cargos. Se espera que en los próximos días las entidades gremiales convoquen a sus asambleas y plenarios de delegados para someter la oferta a votación de los afiliados y dar una respuesta oficial al Gobierno santafesino.