ARCA reglamentó el régimen para regularizar trabajadores no registrados: cómo funciona y cuáles son los beneficios

La medida forma parte de la reforma laboral y busca regularizar trabajadores no registrados, además de corregir situaciones laborales con datos declarados de manera incorrecta. Incluye quitas de deuda, planes de pago y beneficios para quienes adhieran antes de noviembre.

La Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) reglamentó el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), una herramienta incorporada en la Ley de Modernización Laboral que busca facilitar la regularización de trabajadores no declarados o con datos laborales incorrectamente registrados.

ARCA oficializó el régimen mediante la Resolución 5862/2026. La normativa establece condiciones especiales para que los empleadores del sector privado puedan regularizar sus obligaciones previsionales. Además, ofrece importantes reducciones de deuda y planes de pago con condiciones preferenciales.

El programa estará disponible para relaciones laborales iniciadas hasta el 5 de marzo de 2026 y que continúen vigentes al momento de la adhesión. Los empleadores podrán incorporarse al régimen hasta el 28 de noviembre de 2026.

Cómo funciona el régimen para regularizar trabajadores no registrados

El esquema permite registrar trabajadores que se encuentren en situación informal, corregir fechas de ingreso declaradas de manera incorrecta o actualizar remuneraciones que hayan sido informadas por debajo de las efectivamente abonadas.

Para acceder al beneficio, los empleadores deberán realizar los trámites correspondientes a través del servicio “Simplificación Registral”, disponible con clave fiscal en el sitio oficial de ARCA.

Una vez cumplido ese paso, podrán adherirse al plan de facilidades de pago mediante el sistema “Mis Facilidades”, que estará habilitado para este régimen.

Qué quitas de deuda contempla el programa

Uno de los principales atractivos del PER es la condonación parcial de deudas vinculadas a aportes y contribuciones de la seguridad social.

Los beneficios varían según el tamaño de cada empleador:

• Micro y pequeñas empresas: quita del 90% de la deuda.
• Medianas empresas tramo 1 y 2: quita del 80%.
• Grandes empresas y restantes empleadores: quita del 70%.

Además, quienes cancelen el saldo remanente al contado podrán acceder a una reducción adicional del 50%.

En el caso de obligaciones vinculadas al Fondo del Sistema Nacional del Seguro de Salud, Riesgos del Trabajo y Seguro Colectivo de Vida Obligatorio, la condonación alcanza el 100% del capital y de los intereses.

Plan de pagos y condiciones de adhesión

ARCA también habilitó un esquema especial de financiación para quienes regularicen su situación.

Las micro y pequeñas empresas, junto con las entidades sin fines de lucro, podrán acceder a planes de hasta 72 cuotas con un anticipo equivalente al 3% de la deuda consolidada.

Por su parte, las medianas empresas podrán financiar hasta en 48 cuotas con un pago inicial del 4%, mientras que el resto de los empleadores dispondrá de hasta 36 cuotas con un anticipo del 5%.

La tasa de financiación será del 1% mensual y el valor mínimo de cada cuota se fijó en $50.000.

Beneficios adicionales para los empleadores

La adhesión al régimen también contempla otros beneficios.

Entre ellos se encuentra la extinción de acciones penales relacionadas con las obligaciones incluidas en el programa, siempre que no exista una sentencia firme al momento de la incorporación.

Asimismo, quienes regularicen trabajadores podrán ser excluidos automáticamente del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) por infracciones verificadas hasta marzo de 2026.

Además, los períodos regularizados serán computados para el acceso a prestaciones jubilatorias, por invalidez y por desempleo de los trabajadores alcanzados.

El nuevo programa para regularizar trabajadores no registrados busca reducir los niveles de informalidad laboral y facilitar la incorporación de empleados al sistema formal.